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面對離退休干部逐步進入高齡高發(fā)病的“雙高期”，且隊伍層級高、年齡大、居住散帶來的服務保障新挑戰(zhàn)，畢節(jié)市政協(xié)機關堅持黨建引領，精準施策，創(chuàng)新實施“銀輝三策”有力破解離退休干部“信息難掌握、管理難到位、教育難跟進、活動難開展、作用難發(fā)揮”等問題，全面推動新時代老干部工作高質量發(fā)展。

“四大課堂”鑄魂聚力，打造“政治引領”新標桿。針對老干部難集中、教育難跟進問題，構建“線上+線下+紅色+研學”四大課堂學習體系。線下課堂嚴格落實“第一議題”制度，線上課堂建立離退休干部微信群，實時推送中央及省市重大決策部署，2023年以來累計推送學習資料1200余條，實現學習“指尖化”。紅色課堂依托川滇黔革命委員會舊址等紅色資源，組織老干部開展沉浸式革命傳統(tǒng)教育15場次。研學課堂創(chuàng)新“銀齡游學”模式，組織老干部赴黔西市化屋村、丘林村等鄉(xiāng)村振興示范點調研體驗，推動理論學習與實景體驗深度融合。

“四化關愛”暖心護航，構建“服務保障”新模式。聚焦老干部“雙高期”服務需求，構建數字化、精細化、靈活化、人性化關愛機制，提升了服務保障的精細化水平。數字化方面建立“一人一檔”信息庫，動態(tài)采集老干部基礎信息、服務需求，實現政策查詢、健康咨詢等事務線上辦理。精細化落實“四個一”工程，即每月一次支部黨員大會、每季度一次集體政治生日、每年一次“光榮在黨”紀念章頒發(fā)儀式、一次榮譽退休儀式，生活待遇方面逐月審核發(fā)放生活補貼，重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、家庭變故必訪，2023年以來累計慰問老干部103人次、發(fā)放慰問金22.3萬元，組織健康體檢140人次。靈活化建立領導干部“一對一”聯系機制，35名在職副縣級以上干部聯系53名離退休干部，協(xié)調解決社區(qū)養(yǎng)老、住院護理等難題7件。人性化提供定期探訪、健康保健等“一人一策”服務，創(chuàng)新“溫情服務卡”制度，實現服務需求“即時響應”。

“三項舉措”搭臺賦能，開創(chuàng)“作用發(fā)揮”新局面。針對老干部優(yōu)勢作用發(fā)揮不夠明顯的問題，積極搭建平臺、注入動能、規(guī)劃愿景，賦能老干部老當益壯、老有所為。搭好“平臺”揚優(yōu)勢。搭建建言獻策，邀請老同志參加政協(xié)會議、政策咨詢等活動征集意見建議，2023年以來收集社情民意線索50余條；推薦5名老干部在市關工委、老科協(xié)等機構任職，組織老干部參與幼兒園調研、青少年思想教育等活動20余次，開展法律援助7次。激發(fā)“動能”當先鋒。大力宣傳全省離退休干部先進個人孫仁培先進事跡，組織“光榮在黨50年”老黨員分享初心故事，激勵老干部以老當益壯的心態(tài)投身發(fā)展大局。繪就“愿景”向前行。結合市委、市政府中心工作制定“銀輝行動”任務清單，推動老干部工作與政協(xié)履職同頻共振，2023年以來，老干部先后幫助市政協(xié)機關提供社情民意和提案線索50余條，參加幼兒園等青少年陣地調研10余次，開展青少年思想教育20余次，法律援助7次。

文 鴻

編輯 蔡義桂

二審 黃修宇

三審 梁晶晶